Ecco il maggior problema dell'economia americana

Il CEO di Business Insider Henry Blodget delinea un bel quadro sintetico sulle ragioni della crisi strisciante negli USA dell'ultimo decennio (e oltre) - anche i market-oriented ne hanno abbastanza! (hat tip al Grande Bluff)

Diversi fattori si sono combinati insieme per produrre quell'economia debole così frustrante che perdura negli Stati Uniti da più di un decennio:

• La "Globalizzazione" ha aperto l'accesso a un ampio bacino di miliardi di lavoratori che lavorano per molto meno degli americani. Questo, a sua volta, ha portato le aziende a delocalizzare il lavoro all'estero.
• La tecnologia ha continuato ad aumentare la produttività, consentendo alle aziende di produrre di più, con meno dipendenti.
• Le retribuzioni orarie medie sono rimaste piatte per ~ 50 anni (tenuto conto dell'inflazione), mentre le società indirizzano la loro ricchezza principalmente verso il senior management e la proprietà, a scapito dei lavoratori.
• Le politiche fiscali hanno sempre favorito gli investitori e i redditi alti invece della classe media e medio-alta.
  
   
  
  L'ossessione del "dividendo agli azionisti" a scapito delle altre parti (vale a dire, clienti e dipendenti) ha portato le aziende a ridurre all'osso il costo del lavoro.
  
  Questi e altri fattori hanno contribuito alla più radicale redistribuzione di ricchezza che gli Stati Uniti abbiano mai visto. Dalla fine degli anni '70, i patrimoni e i redditi del paese si sono trasferiti stabilmente dagli americani "medi" agli americani più ricchi. Questo ha creato una società con la più estrema disuguaglianza di ricchezza che si sia mai vista dagli anni '20.
  
  Equità a parte, il problema di questo stato di cose è che lascia centinaia di milioni di consumatori americani - i motori reali dell'economia - con pochi soldi da spendere. Con i consumatori che hanno pochi soldi da spendere, le imprese soffrono. Poiché le imprese soffrono, cercano modi per tagliare i costi. E questo, a sua volta, danneggia ancora di più i dipendenti (consumatori).

Una cosa da tenere a mente quando pensiamo a come risolvere questo stato di cose è che non si tratta di un'epoca in cui tutti stanno soffrendo. Non stanno soffrendo tutti. Le grandi aziende e i loro proprietari e alti dirigenti non sono affetti. Stanno andando alla grande. Le grandi aziende e i loro proprietari e dirigenti, infatti, stanno facendo meglio di quanto abbiano mai fatto nella storia, almeno a giudicare dall'ammontare di profitti che stanno producendo.

Sono tutti gli altri che stanno andando a pezzi.

Ora, nel contesto politico attuale, non si può fare un'osservazione del genere senza essere etichettati come "socialisti" o "comunisti" contro il mercato. Quindi, è importante sottolineare che in questa osservazione non c'è nulla di “contrario al mercato”. Io sono "pro-business". Semplicemente io non credo che le grandi aziende esistano solo per acquisire "utili" e dirottare tutti i contanti nelle tasche dei loro proprietari.

Quando un'economia di libero mercato funziona bene, come l'economia americana per la maggior parte degli anni '50, '60, '80, e '90, i benefici del sistema ricadono su tutti i partecipanti, e cioè:

• Proprietari e dirigenti
• Clienti
• Dipendenti
• La società in generale

Quando il sistema va fuori equilibrio, tuttavia, i vantaggi iniziano a maturare sproporzionatamente verso uno o due componenti a scapito degli altri.

E questa è la situazione in cui siamo ora.

I vantaggi del nostro sistema capitalistico di libero mercato - che, tra l'altro, è il miglior sistema economico del pianeta, di gran lunga - affluiscono in modo sproporzionato sui proprietari, i managers e i clienti, a spese di tutti gli altri.

Se vogliamo sistemare la nostra economia, dobbiamo porvi rimedio. In particolare, dobbiamo convincere le imprese e i loro proprietari ad assumere più dipendenti e condividere con loro una fetta più grande della loro immensa ricchezza e dei loro profitti.

È importante sottolineare che le aziende non hanno bisogno di fare questo solo per ragioni altruistiche (anche se nessuno avrebbe nulla da obiettare se lo facessero). Se un numero sufficiente di aziende effettuassero questa operazione, non aiuterebbero soltanto i loro dipendenti. Aiuterebbero la crescita futura delle loro vendite. Perché i loro dipendenti e i loro clienti, i consumatori americani, così avrebbero più soldi da spendere.

I tre grafici seguenti illustrano la situazione attuale.

1) I margini di profitto aziendali sono al livello più alto che mai. Le aziende stanno guadagnando di più per ogni dollaro di vendite di quanto non abbiano mai fatto prima. (Questo grafico, tra l'altro, smentisce il luogo comune che le aziende sono affette da "eccesso di regolamentazione" e "troppe tasse." Forse le piccole imprese, ma quelle più grandi no di certo).

2) La disoccupazione è al livello più alto degli ultimi tre decenni. Una delle ragioni per cui le aziende sono così redditizie è che non impiegano tanti americani quanto prima.

3) Le retribuzioni in percentuale dell'economia sono al livello più basso che mai. Questo è allo stesso tempo causa ed effetto. Uno dei motivi per cui le aziende sono così redditizie è che pagano i dipendenti meno che mai in percentuale del PIL. E questo, a sua volta, è una delle ragioni per cui l'economia è così debole: quei "salari" sono redditi di altre società ».

Una cosa è chiara: il nostro sistema e filosofia attuale non è sostenibile.

Perché no?

Perché sta creando un paese di pochi milioni di super-ricchi e 300 milioni e più di servi.

Non è questo che ha fatto dell'America un grande paese. Non è nemmeno ciò che la maggior parte delle persone pensa che l'America dovrebbe essere. E non è quello che riporterà in salute la nostra economia.